Knigge Talentontwikkeling ondersteunt individuen, teams en organisaties bij inzichtelijk maken, benutten en versterken van talent.
Wat is talent?
In wetenschappelijke literatuur bestaat geen eenduidige definitie van het begrip ‘talent’. Synoniemen van ‘talent’ zijn bijvoorbeeld ‘aanleg’, ‘bekwaamheid’ of ‘vermogen’.
Binnen de dienstverlening van Knigge Talentontwikkeling kijken we als volgt naar talent:
Talent is een vermogen dat iemand in aanleg bezit. Talenten komen voort uit dieperliggende drijfveren en hebben een zogenoemde groeipotentie. Of een talent daadwerkelijk tot ontplooiing komt, is afhankelijk van de context. Wanneer talent(en) de kans krijgen om te groeien, zal dit leiden tot de ontwikkeling van competenties: kennis, inzicht, vaardigheden en attitude. De uiting van deze vermogens zijn zichtbaar in het gedrag van mensen. Dit zichtbare gedrag leidt ertoe dat mensen komen tot (uitzonderlijke) prestaties, waarbij men gevoelens van plezier en voldoening kan ervaren.
Talentmanagement: Wat is het en waarom is het belangrijk?
Talentmanagement is een verzamelnaam voor alle processen en interventies die bijdragen aan het werven, behouden, ontwikkelen en optimaal benutten van talent van je medewerkers.
Knigge Talentontwikkeling denkt, met de TMA in de hand, mee met het inrichten of optimaliseren van processen rondom talentmanagement in uw organisatie.
Talentmanagement heeft betekenis voor zowel individuen, teams als de organisatie in zijn geheel. Lees onderstaand gerust wat talentmanagement en de TMA voor jou kunnen betekenen:
Voor individuen:
Een positieve bijdrage voor medewerkers voor hun werkplezier en gezondheid, zodat zij zowel op het werk als in privé de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Denk hierbij aan:
– Loopbaanontwikkeling
“Ik zou mij graag verder willen ontwikkelen in mijn loopbaan.”
“Welke functie of branche zou nog meer bij mij passen?”
– Jobcrafting
“Hoe maak ik mijn huidige werk leuker?”
– Energiemanagement
“Waar krijg ik energie van in mijn werk en wat kost mij energie?”
– Beter Presteren
“Hoe zorg ik dat mijn prestaties op het werk verbeteren?”
Voor teams:
Bijdrage aan een veilige werkomgeving, waarbij de samenwerking goed verloopt, feedback gezien wordt als ‘kans om te groeien’ en waarbij het team een gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap voelt om iets neer te zetten.
In welke teamfase zit jouw team en hoe kan de TMA helpen?
– Teamvorming “We willen elkaar en onze kwaliteiten beter leren kennen als team.”
– Samenwerking “Hoe benutten we ieders kwaliteit optimaal?”
– Teamprestaties “Wie draagt welke steen bij aan een optimaal resultaat?”
– Feedback “Hoe kunnen wij leren om elkaar meer / beter aan te spreken?”
Voor organisaties:
Toegevoegde waarde voor organisaties om bezig te kunnen zijn met de ‘corebusiness’, ofwel: waarvoor ze ooit begonnen zijn. Hoe mooi is het als medewerkers gevoel van trots en blijdschap uitdragen dat zij onderdeel uitmaken van het bedrijf, omdat hun talenten erkend en benut worden.
– Functioneren “Hoe kunnen prestaties van individuen of teams worden verbeterd?”
– Personeelsbehoud “Hoe bind, boei en behoud ik personeel?”
– Ontwikkelen van ‘stafleden’ “Hoe herken en benut ik talent als manager/directeur/HR?”
– Beoordelen “Hoe ga ik van traditioneel beoordelen naar een ontwikkelgesprek?”
– Verandering /Mobiliteit “Hoe faciliteer ik individuen of groepen richting nieuw perspectief?”
– Coaching “Hoe stimuleer / motiveer ik mijn medewerker(s)?”
– Duurzame Inzetbaarheid “Hoe faciliteer ik personeel in ‘gezond werken’ op lange termijn?”
Werving & Selectie
– Optimale Match “Wie is de juiste persoon om een vacature in te vullen?”
– Duurzame Match “Hoe bevorder ik de kans op een duurzame match voor mijn klant?”
– Functieprofielen Maak je functieprofielen “TMA Proof” en selecteer op talent!