De Talenten Motivatie Analyse (TMA) Methode stelt je in staat om de talenten en competenties van jezelf, je team of jouw organisatie zichtbaar te maken en deze toe te passen in de praktijk. Het op de juiste waarde schatten talenten en competenties maakt dat individuen, teams en organisaties kunnen floreren. Talentgericht werken betekent uitgaan van een positief mensbeeld en dus vertrouwen op de eigen kracht van mensen. Faciliteer jezelf, collega’s of medewerkers om je kracht naar boven te halen en deze tot bloei te laten komen!
De TMA integreren in talent- en competentiemanagement levert eenvoud, structuur en professionaliteit op. Het instrument bevat 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties. De TMA geeft inzicht in de relatie tussen talenten en competenties. Hiermee worden handvaten geboden worden om talenten en competenties van medewerkers optimaal te benutten, te ontwikkelen, risico’s te beheersen en om valkuilen heen te managen.
Rapportages:
De TMA kent diverse rapportages. Onderstaand een overzicht:
Individueel:
Kandidaat rapportage
De kandidaatrapportage omvat de kern van de TMA, zoals de samenvatting en een overzicht van de scores op alle drijfveren. Daarnaast worden zaken benoemd zoals leerstijl, ideale werkomgeving, communicatie en ontwikkeladviezen
Voorbeeld: e2cvpqziusp8dtaf.pdf (umso.co)
Talent- en Competentiepaspoort
Hierin wordt het competentiepotentieel weergegeven. Dit is een overzicht van competenties die aan de hand van de resultaten van de TMA worden geclassificeerd in de mate waarin iemand daar talent voor heeft (“veel talent”, “talent”, “matig talent” en “weinig talent”). Dit is in de praktijk een handig document om te kijken waar je “hulpbronnen” liggen of om welke zaken je beter heen kunt bouwen of zelfs vermijden.
Competentieprofiel rapportage
Op basis van de aangeleverde competenties en/of functieprofiel(en), wordt in dit document de match gemaakt tussen de individuele TMA resultaten en de competenties.
360 graden feedback
Rapportage van de feedback die een medewerker aan zichzelf gegeven heeft en van collega’s ontvangen heeft.
Voorbeeld: 3mnp6q4iz02bc7ml.pdf (umso.co)
Performance matrix rapportage
In dit document “komt alles samen”. Hierin wordt namelijk de koppeling gemaakt tussen de volgende elementen: Individuele TMA resultaten – matching met competentieprofiel – Feedback op gedrag vanuit jezelf en collega’s. Deze worden weergegeven in een ‘performance matrix’, bestaande uit vier kwadranten. Per kwadrant horen verschillende ontwikkeladviezen.
Team:
Drijfveerrapportage Team (maximaal 25 personen per rapportage mogelijk. Eventueel op te splitsen in tweemaal 20 medewerkers)
Inzicht in de drijfveren en talenten binnen het team inclusief mooi totaaloverzicht. Beschrijving van de voornaamste teamtalenten.
Competentierapportage Team (maximaal 25 personen per rapportage mogelijk. Eventueel op te splitsen in tweemaal 20 medewerkers)
Vergelijkbaar met het Talent- en Competentiepaspoort, maar dan op teamniveau. Er worden ook adviezen gegeven op welke manier het team tot oplossingen kan komen op basis van de aanwezige competenties.
De belofte van TMA:
Jij bent op je best als jij jezelf kunt zijn. Juist dan ben jij waardevol.
Voor jezelf en voor anderen. Wij helpen jou jezelf te zijn met je eigen unieke talenten. En helpen competenties van jezelf of van medewerkers te verbeteren, teams met elkaar te verbinden en uniek talent te vinden. Want als je beter bent voor jezelf, ben je beter voor anderen.